소규모 사업장을 운영하는 사장님들 👋
직원 채용을 하면 어김없이 따라오는 게 있죠. 바로 4대보험 신고입니다.
하지만 본업에 매출 관리, 손님 응대까지 바쁘다 보니 신고까지 직접 챙기기란 쉽지 않습니다.
오늘은 소규모 사업장이 4대보험을 쉽고 빠르게 처리하는 방법을 알려드릴게요.
👩💼 소규모 사업장도 4대보험 신고는 의무
사업장이 크든 작든, 직원이 있다면 4대보험 가입은 필수입니다.
✔️ 주 15시간 이상 근무
✔️ 3개월 이상 근속
이 조건을 충족하면 아르바이트까지도 4대보험에 가입해야 하며,
2024년부터는 플랫폼 노동자(배달·대리기사 등)도 고용보험 대상에 포함됐습니다.
🚨 미신고 시 발생하는 문제
- 1차 위반 → 과태료 150만 원
- 2차 위반 → 과태료 300만 원
- 3차 위반 → 과태료 500만 원
단속에 적발되면 사업주에게는 과태료 부담이, 근로자에게는 실업급여·산재 보상 불이익이 발생합니다.
“소규모 사업장은 괜찮겠지” 하는 방심이 가장 큰 위험입니다.
📑 직접 처리하기 힘든 이유
직원을 채용하면 사업주는 다음과 같은 절차를 챙겨야 합니다.
- 사업장 성립신고
- 직원 취득신고
- 보수총액 신고
- 상실 신고
처음 접하면 복잡하고 낯설어 시간을 많이 빼앗기기 마련입니다.
💡 해결책: 무료 대행 서비스 활용
이럴 때 도움이 되는 것이 바로 비즈포인 무료 대행 서비스입니다.
근로복지공단과 건강보험공단에서 정식 인가받은 기관으로,
자격 요건에 해당하면 모든 절차를 무료로 대신 처리해줍니다.
- ✔️ 지원 대상: 직원 30인 미만 & 전년도 소득 3억 원 미만
- ✔️ 서비스 범위: 성립·취득·상실·보수총액 신고 전부 대행
- ✔️ 추가 혜택: 근로계약서 양식 제공, 전담 매니저 1:1 지원
필요한 자료만 준비하면 나머지는 담당자가 직접 진행하기 때문에,
행정 부담 없이 본업에 집중할 수 있습니다.
📌 정리하자면
- 소규모 사업장도 직원 채용 시 4대보험 신고는 필수
- 미신고 시 사업주 최대 500만 원 과태료
- 근로자 권리 제한으로 분쟁 위험 증가
- 비즈포인 무료 대행 서비스로 간단하게 해결 가능
🙌 마무리
직원 채용은 단순한 고용이 아니라, 법적 신고까지 포함된다는 사실!
혼자 처리하기 벅차다면, 비즈포인 무료 대행 서비스를 통해
안전하고 편리하게 4대보험을 처리해 보세요. 👍
